2011-09-11
婚姻家事
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《劳动法》第7章规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，女职工生育享受不少于90天的产假。 《山东省企业职工生育保险规定》第１２条规定：“女职工正常生育的产假为90天，其中产前休假15天，难产的增加15天；多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加15天，晚育的增加60天”。《山东省企业职工生育保险规定》第10条规定：“具备下列条件的职工，享受生育保险待遇，（一）符合国家计划生育政策或者实施计划生育手术；（二）所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。”据此，小刘休产假的请求应当批准，但由于是她在未办理结婚登记手续、未获取准生核准的情况下生育，不符合国家计划生育政策，因此不享受生育保险待遇。（通讯员 王世欣 记者 金丽华）
| 来源: 中工网-山东工人报 | |
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